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Bases de données: Vers l'abolition de l'asservissement légalisé des migrants grâce au partage d'information

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Détails du document

 

Impression et sauvegarde

Rapport/communiqué de presse

HUMA - Jurisprudence on employer-tying policies

Date

2016

Auteurs

MigrantWorkersRights-Canada

Résumé

In addition to the employer‐tied work permit regimes, employment‐tied recognition of the right to unity with one’s child(ren)/spouse/partner, employer‐dependent access to permanent legal status (Provincial Nominee Programs) and employment‐dependent access to permanent legal status (Canadian/Quebec Experience Class Programs), the Canadian federal regulations and guidelines currently incorporate 25 employer‐tying policies compelling temporary foreign workers to remain with a specific employer.

Number of pages

10

Institution responsable

MigrantWorkersRights-Canada

Fichiers joints

Secteurs économiques

General relevance - all sectors

Types de contenu

Policy analysis et Cas d’abus documentés

Groupes cibles

Législateurs, Chercheurs et ONG/groupes communautaires/réseaux de solidarité

Pertinence géographique

Canada, États-Unis, Ontario, Alberta, Manitoba, Quebec, Colombie-Britannique, Autres provinces, Fédéral, Nouvelle-Écosse et National relevance

Langues

Anglais